Former sur poste de travail

Bief

Edurne Aguirre

Lieu de votre choix

Au sein d’un service, toute personne est un jour amenée à partager ses connaissances, ses expériences avec ses collègues, que ce soit de manière formelle ou informelle.

Bien planifiée et reconnue par les pairs, la formation sur poste de travail est un réel outil de motivation de valorisation de chacun.

À l’issue de cette formation, vous serez capables de :

Situer votre rôle de formateur

Communiquer vos compétences, de manière formelle ou plus personnelle

Adopter une méthode structurée afin d’identifier les compétences ou expertises à partager, assurer une progression dans les apprentissages, choisir des outils et méthodes pédagogiques et évaluer les acquis.

Maîtriser des compétences relationnelles associées à l’apprentissage des adultes, la motivation, le feedback et l’écoute.

Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :

Analyser la demande ou l’offre de formation et clarifier les attentes des parties prenantes

Traduire ces attentes en objectifs pédagogiques (en fin de formation, être capable de)

Construire un parcours d'apprentissage adaptés au public, aux ressources, aux objectifs, aux styles d'apprentissage, … sans oublier au contenu !

Utiliser des méthodes et outils pédagogiques adaptés et pourquoi pas variés !

Élaborer des supports et outils pédagogiques de qualité

Évaluer l’action de formation (ex : méthodologie, compétences acquises, transfert sur le terrain et impact)

Gérer un groupe d'adultes en formation et pour cela :

vous positionner en tant que formateur,

motiver et adapter votre style d'animation aux participants,

appréhender les phénomènes de groupes et les relations interpersonnelles.