Tables rondes de la transformation

Vous êtes aux commandes d’une transformation au sein de votre organisation et vous vivez un des symptômes suivants :
« Je n’arrive pas à embarquer le comité de direction »
« Je m’épuise dans les négociations avec les représentants du personnel »
« Je suis le bureau des plaintes et je nai pas d‘endroit pour évacuer mon stress »
« Mon équipe de transformation vit mal l’incertitude et pèse sur mes épaules »
« Comment font les autres face à ces problématiques ? »
« Mon équilibre vie privée/vie professionnelle est menacé, je me sens envahi(e) »
« J’aimerais savoir comment font les autres pour gagner du temps et m’éviter les erreurs »
Autant de questions qui habitent les managers de la transformation. L’objectif du cycle de tables rondes est de créer un espace de ressourcement et de recul afin de déplier tranquillement les questions, et défis rencontrés dans une communauté de pairs.

Lieu d’apprentissage autant que de partage, ces 4 jours espacés dans le temps permettent de tisser des liens entre professionnels confrontés aux mêmes problématiques ainsi que d’élargir le regard par rapport aux challenges rencontrés dans sa propre organisation.
L'approche est un partage de pratiques, travail sur des cas concrets, outils de diagnostic, grille de lectures, travail sur la posture individuelle et sur le renforcement de la dynamique collective.
Les ateliers seront soutenus par une vie digitale de l’audience à travers notre application LOOM.