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    Centre de formation

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    Domaine(s) de formation

    Développement personnel - coaching - leadership
    Gestion ressources humaines
    Management
    Qualité - organisation
    Sécurité - prévention
    Communication

    Adresse

    Espace be Sense - Château des Corrées
    Avenue Adrien Stas 9
    1350 Jauche

    1350 - Jauche
    Brabant Wallon

    Début des activités

    2018

    Collaborateurs

    • Patricia N’KITA
      Administratrice déléguée

    Infos pratiques

    Langue(s) de formation donnée(s)

    Nombre de formateurs

    Qualité

    Français, Néerlandais

    5

      Présentation

      Née en janvier 2018 de la volonté d’offrir un espace dédié à la prévention ainsi qu’à l’accompagnement des personnes souffrant de stress, d’épuisement professionnel ou d’un burn-out (ou ses variantes), l’ASBL be Sense propose une approche globale inédite d’accompagnement ou de conseil répondant, d’une part, aux besoins de personnes souffrant d’épuisement professionnel et, d’autre part, à celui d’entreprises soucieuses d’une gestion sociétalement responsable de son « capital humain ».

      Riche de cette double approche, nous avons pour vocation :
      - d’aider les personnes en souffrance à gérer leurs émotions et le stress, sortir d’un burn-out (ou de ses variantes) ;
      - d’accompagner les personnes dans le cadre d’une reprise de leurs activités professionnelles suite à une absence de longue durée ou dans le cadre d’un changement professionnel ;
      - d’organiser des groupes de paroles pour les personnes souffrant de stress, en burn-out… ainsi que pour les familles et proches concernés
      - d’informer sur différents sujets en lien avec la prévention des risques psychosociaux, la souffrance au travail, le burn-out ou le bore-out ;
      - de conseiller les organisations afin d’améliorer leur efficacité au travers de pratiques et de projets sociétalement responsables favorisant, d’une part, la performance de l’entreprise et, d’autre part, l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs ;
      - de développer les compétences managériales notamment par le biais de la formation et du coaching ;
      - de prévenir les risques psychosociaux et d’aider les organisations à améliorer la satisfaction et la motivation de leurs collaborateurs notamment par la conception, la diffusion, le traitement et l’analyse d’enquêtes et de sondages.

      Volume d'activité

      Références

      Type(s) de formation

      Inter entreprises

      Accompagnement/coaching

      Nombre d’heures de formation par an

      Entre 0 et 50 jours prestés par an

      Entre 0 et 50 jours prestés par an

      -

      Intra entreprises

      Consultance

      Entre 0 et 50 jours prestés par an

      Entre 0 et 50 jours prestés par an

      -

      CALENDRIER

      inter entreprise

      SUR MESURE

      intra entreprise

       

      Domaine(s) de formation

      Développement personnel - coaching - leadership
      Gestion ressources humaines
      Management
      Qualité - organisation
      Sécurité - prévention
      Communication

      Collaborateurs

      • Patricia N’KITA
        Administratrice déléguée

      Infos pratiques

      Langue(s) de formation donnée(s)

      Français, Néerlandais

      Nombre de formateurs

      5

      Qualité

        Présentation

        Née en janvier 2018 de la volonté d’offrir un espace dédié à la prévention ainsi qu’à l’accompagnement des personnes souffrant de stress, d’épuisement professionnel ou d’un burn-out (ou ses variantes), l’ASBL be Sense propose une approche globale inédite d’accompagnement ou de conseil répondant, d’une part, aux besoins de personnes souffrant d’épuisement professionnel et, d’autre part, à celui d’entreprises soucieuses d’une gestion sociétalement responsable de son « capital humain ».

        Riche de cette double approche, nous avons pour vocation :
        - d’aider les personnes en souffrance à gérer leurs émotions et le stress, sortir d’un burn-out (ou de ses variantes) ;
        - d’accompagner les personnes dans le cadre d’une reprise de leurs activités professionnelles suite à une absence de longue durée ou dans le cadre d’un changement professionnel ;
        - d’organiser des groupes de paroles pour les personnes souffrant de stress, en burn-out… ainsi que pour les familles et proches concernés
        - d’informer sur différents sujets en lien avec la prévention des risques psychosociaux, la souffrance au travail, le burn-out ou le bore-out ;
        - de conseiller les organisations afin d’améliorer leur efficacité au travers de pratiques et de projets sociétalement responsables favorisant, d’une part, la performance de l’entreprise et, d’autre part, l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs ;
        - de développer les compétences managériales notamment par le biais de la formation et du coaching ;
        - de prévenir les risques psychosociaux et d’aider les organisations à améliorer la satisfaction et la motivation de leurs collaborateurs notamment par la conception, la diffusion, le traitement et l’analyse d’enquêtes et de sondages.

        Volume d'activité

        Références

        Type(s) de formation

        Inter entreprises

        Entre 0 et 50 jours prestés par an

        Intra entreprises

        Entre 0 et 50 jours prestés par an

        Accompagnement/coaching

        Entre 0 et 50 jours prestés par an

        Consultance

        Entre 0 et 50 jours prestés par an

        Nombre d’heures de formation par an

        -

        -

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        inter entreprise

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        intra entreprise