Assertivite : gestion des communication difficiles

L'assertivité est définie comme une attitude dans laquelle on est capable de s'affirmer tout en respectant autrui. Il s'agit de se respecter soi-même en s'exprimant directement, sans détour, mais avec considération.

Cela conduit à diminuer le stress personnel, à ne pas en induire chez autrui et à augmenter l'efficacité dans la plupart des situations d'entretien.

Cette attitude est particulièrement importante dans toutes les situations de la vie, mais elle l'est particulièrement dans toutes les situations d'entretiens professionnels et notamment, dans le Management.

Objectifs : Amener les participants à :

Connaître les différents modes de communication, leurs avantages et leurs inconvénients.

Détecter leur mode de communication préférentiel.

Comprendre le mode assertif.

Développer leur capacité à communiquer sur le mode assertif.

Utiliser toutes les clés utiles à une communication efficace, respectueuse de l'autre et de lui-même et ce, même en situation de communication difficile.

Nous proposons de travailler selon la structure suivante :

Présentation de l'animateur et des participants.

Objectifs de la formation et règles du jeu.

Autodiagnostic des modes de communication (affirmation de soi).

Présentation des différents modes de communication, forces et faiblesses de chacun.

Définition de l'assertivité.

Développement de la capacité assertive des participants par exercices vidéoscopés (mises en situation) débriefés par les participants observateurs et l'animateur en deux temps : à chaud immédiatement après l'exercice et à froid, plus tard, lors de la révision de l'exercice.

Le séminaire verra le formateur alterner des apports théoriques et pratiques, faciliter les échanges entre les participants et lui-même, ainsi qu'entre participants et animer les enregistrements et débriefings des jeux de rôles.