Formation coaching coach mental: root

Nos objectifs :
Mise en pratique de vos compétences de coaching : moins de théorie, plus de coachings guidés avec feed-back direct et un plan d’action et de réflexion.
Plus d’implication dans votre propre processus d’apprentissage : moins d’écoles, plus d’appropriation
Plus de profondeur dans votre propre processus d’apprentissage
Plus de préparation pour chaque module afin que vous puissiez passer directement en mode d’apprentissage : pré-lecture (livres blancs, résumé, ….), pré-réflexion (exercices de réflexion ,..), pré-tâche (vidéos, auto-observations,…).

Structure du programme

La structure du programme ROOT© Certified Coach – Partie 1 :
3 x 2 jours de formation
1 jour d’apprentissage à la maison : Il s’agit de deux jours fixes d’apprentissage à distance avec le soutien d’un Coach via Zoom
1 jour pratiques – 2 journées d’exercices pratiques avec feedback
1 séance de coaching de groupe – coaching en petits groupes sur un thème qui nécessite une attention particulière
1 séance de coaching individuels – coaching personnel dans le cadre de votre développement en tant que Coach
1 exercice de supervision en groupe – (minimum) 16 heures : Pendant cette session vous coachez vos collègues de cours et vous êtes observé. Vous recevrez un enregistrement vidéo et un feedback personnalisé et détaillé de la part des superviseurs et des participants.
2 séminaires en ligne (webinars) – donnés par un expert en vue d’approfondir un thème spécifique
1 jour de Supervision d’Integration, incluant l’évaluation de vos compétences et la remise d’un rapport écrit
Exercice écrit avec correction collective comme moment d’apprentissage supplémentaire
Des exercices en groupe : entre chaque module, le participant doit passer un minimum de 4 heures avec les autres participants pour discuter et mettre en pratique ce qu’il a appris (méthodes, processus, structure de coaching …)
Travaux pratiques : entre les modules, vous effectuez des exercices qui accélèreront votre processus d’apprentissage

Inclus
Vous aurez accès à la ‘Blended Learning Platform’
Online Agility-test
Support : vous pourrez poser des questions spécifiques par téléphone ou par mail.
Matériel : Cahier d’exercices, livre ROOT© Essentials, box valeurs, livre ‘Je veux un Coach’
Approche

Le ROOT© est donné selon la méthode HILL (High Impact Learning that Lasts). La formation classique s’accompagne d’exercices à effectuer entre deux modules, de formations à distance, de feedback et de coaching qui vous encourageront à oser modifier un comportement.

Avec le ROOT©, vous entrez dans un processus d’apprentissage continu. C’est une méthode d’apprentissage pendant laquelle vous restez en contact avec ce qui se passe dans la société d’aujourd’hui… et de demain, tout en gardant un esprit ouvert. Vous passez du mode ‘expliquer ou dire’ au mode ‘écouter et questionner’. C’est la seule façon d’éveiller de nouveaux choix, de nouvelles réponses et de nouvelles décisions. Les managers et les coachs qui s’engagent dans ce processus d’apprentissage osent quitter leur zone de confort tout en continuant à se développer professionnellement et en tant qu’individu.

Devenez Coach Certifié et libérez le potentiel des autres
ROOT© Certified Coach – Partie 1 est un programme de haut niveau accrédité par l’International Coaching Federation, basé sur les 11 compétences fondamentales. Il s’agit d’une formation professionnelle pour les Coachs qui attachent de l’importance à la qualité, à la crédibilité et à une expertise approfondie. Vous développerez l’attitude et les aptitudes pour un coaching de compétences visant un changement de comportement concret.
En tant que participant, nous voulons vous offrir la meilleure expérience de formation possible tout au long du programme de formation, ce qui aura également un effet réel sur vos compétences et votre attitude en tant que Coach. Nous proposons ainsi un apprentissage interactif accompagné de feedback. Son objectif est d’augmenter votre capacité de décision afin que vous puissiez faire face aux ‘facteurs imprévus’ dans le coaching et le leadership d’une manière flexible. Et bien sûr, cela s’inscrit parfaitement dans la société ‘volatile, incertaine, complexe et ambiguë’ d’aujourd’hui. Votre formation devient moins technique et plus une ‘expérience’ de coaching en tant que profession.