 |
Gestion de conflits
Formation sur mesure / Développement méthodologique et organisation personnels
Partager cette formation sur les réseaux sociaux
Organisme
Contact
Jessica Schmid
Lieu de la formation
Lieu de votre choix
Infos pratiques
Profil des participants
toute personne souhaitant se former à cette thématique
Niveau d'admission / prérequis
Aucun
Subsides et interventions possibles
-
 |
Cette formation est donnée en Français |
|
|
Attestation à la fin de la formation |
Objectifs de la Formation
Plutôt que de gérer un conflit, nous essayons de l’anticiper et/ou le désamorcer. Or, un conflit peut être utile pour débloquer une situation.
Il demande d’être attentif à l’attitude et au comportement de son interlocuteur, à sa propre attitude et son propre comportement, aux valeurs de chacun, aux demandes et exigences de l’interlocuteur et enfin à ses propres demandes et exigences.
Description de la formation
Intro – Prise de contact – Co-construction d’un cadre de bienveillance
Gestion de conflits : introduction
Deux types de conflits
Les 4 phases du conflit
Les différents comportements dans la gestion de conflits
Différentes méthodes de gestion de conflits
Les valeurs : moteurs de notre communication
Gestion de conflits
Formation intra-entreprises (sur mesure)
Durée
A définir
Horaire
A définir
Prix HTVA
Nous donnons cette formation sur mesure
ou dans votre entreprise
Accompagnement tout au long de votre projet
Solutions uniques pour améliorer vos performances
Construction d'un modèle adapté à la réalité de votre activité
Autres formations de
- Gestion du stress – Comment regagner efficacement en énergie Développement personnel - coaching - leadership
- Optimisez votre gestion administrative Secrétariat - accueil
- Ecoute active Développement personnel - coaching - leadership
- Collaborer pour mieux réussir Gestion ressources humaines
Accès utilisateur