Gerer les collaborateurs et situations difficiles

Manager une équipe au quotidien n’est pas toujours une tâche facile.
Il s’agit de faire en sorte que les résultats attendus soit au rendez-vous tout en veillant à ce que nos collaborateurs forment une équipe fédérée et motivée prête à affronter avec succès les défis de demain.

Comment gérer à la fois les individualités et le collectif ?
Comment réagir face à des comportements inadéquats d’un collaborateur pour les résoudre sans provoquer de crise au sein de l’équipe ?
Comment donner des feedback constructifs …
C’est de ces questions et bien d’autres encore que nous souhaitons aborder pour permettre au responsable d’équipe de concevoir et mettre en place des plans d’actions ciblés permettant de dépasser les situations rencontrées dans les réalités d’un manager d’aujourd’hui.

• Quelques points d’attention pour dynamiser ses collaborateurs et l’équipe
• Gérer les situations difficiles : mettre en place des actions intégrées avec un regard systémique
• Trouvez l’angle d’attaque et élaborer un plan d’action
• S’entraîner à mettre en place ses plans d’action
• Evaluer et gérer les effets collatéraux de ses actions
• Conceptualiser son intervention en « bonnes pratiques »

Méthodologie

Cette formation est conçue comme une intervision expérimentielle:
- les situations travaillées seront amenées par les participants
- les plans d’actions feront référence aux techniques de management d’équipe
- des mises en expérimentation des plans d’action seront réalisées lors de jeux de rôles avec un comédien
- les débriefings seront consolidées sous forme de fiches de bonnes pratiques